سوق العمل في جنوب إنجلترا يواصل التباطؤ خلال فبراير مع انخفاض التوظيف وارتفاع عدد الباحثين عن عمل

استمرار ضعف سوق العمل في جنوب إنجلترا

أظهر تقرير حديث حول سوق الوظائف في المملكة المتحدة أن نشاط التوظيف في جنوب إنجلترا ظل ضعيفًا خلال شهر فبراير، رغم تباطؤ وتيرة التراجع مقارنة بالأشهر السابقة.

ووفق التقرير الصادر عن KPMG وREC، فإن التعيينات الدائمة سجلت انخفاضًا ملحوظًا، إلا أن معدل الانخفاض أصبح أقل حدة، ليصل إلى أبطأ وتيرة تراجع منذ أكتوبر 2023.

وتشير البيانات إلى أن العديد من الشركات لا تزال تتبنى سياسة تجميد التوظيف أو تقليل فرص العمل الجديدة، في ظل استمرار حالة عدم اليقين الاقتصادي.

انخفاض التعيينات الدائمة في المنطقة

أظهر مؤشر التعيينات الدائمة المعدل موسمياً انخفاض عدد الموظفين الجدد الذين حصلوا على وظائف دائمة في جنوب إنجلترا خلال فبراير.

ويعكس هذا التراجع تباطؤ نشاط الشركات في التوظيف، حيث أشار مسؤولو التوظيف إلى أن الظروف الاقتصادية الحالية تدفع العديد من المؤسسات إلى الحذر في التوسع الوظيفي.

كما سجلت المنطقة أسرع تراجع في التعيينات الدائمة مقارنة ببقية المناطق الإنجليزية، في حين كان الانخفاض على مستوى المملكة المتحدة أقل حدة.

تراجع الوظائف المؤقتة أيضًا

بعد تحسن طفيف في يناير، عادت الفواتير المرتبطة بالوظائف المؤقتة إلى الانخفاض خلال فبراير.

ورغم أن معدل التراجع كان واضحًا، إلا أنه جاء أضعف من متوسط الانخفاض الذي تم تسجيله خلال عام 2025.

ويرجع هذا التراجع إلى ضعف الطلب على العمالة المؤقتة وقلة فرص العمل الجديدة في العديد من القطاعات.

انخفاض عدد الوظائف المتاحة

شهدت الوظائف الشاغرة في جنوب إنجلترا تراجعًا خلال فبراير، سواء في الوظائف الدائمة أو المؤقتة.

ورغم أن الطلب على العمالة الدائمة انخفض بأبطأ وتيرة منذ نحو عام ونصف، إلا أن التراجع لا يزال كبيرًا مقارنة بالفترات السابقة.

أما فرص العمل المؤقتة فقد استمرت في التراجع بوتيرة مماثلة تقريبًا لما تم تسجيله في الشهر السابق.

زيادة المعروض من الباحثين عن العمل

في المقابل، ارتفع عدد الأشخاص الباحثين عن وظائف في جنوب إنجلترا خلال فبراير.

ويرتبط هذا الارتفاع بشكل رئيسي بزيادة حالات التسريح في بعض الشركات وتراجع نشاط التوظيف بشكل عام.

كما أدى انخفاض فرص العمل التعاقدية إلى زيادة عدد الباحثين عن الوظائف المؤقتة.

نمو محدود في الأجور

على صعيد الأجور، ارتفعت الرواتب الابتدائية للموظفين الجدد للشهر الرابع على التوالي في جنوب إنجلترا خلال فبراير.

لكن معدل نمو الأجور تراجع إلى أبطأ مستوى في ثلاثة أشهر، ما يشير إلى أن الزيادة في الرواتب لا تزال محدودة.

ويرجع ذلك إلى أن ارتفاع عدد المتقدمين للوظائف ساهم في تقليل الضغوط على الشركات لرفع الأجور، رغم استمرار المنافسة على بعض المهارات المتخصصة.

تباطؤ نمو أجور الوظائف المؤقتة

كما شهدت الأجور الخاصة بالوظائف المؤقتة تباطؤًا ملحوظًا في فبراير، حيث سجلت زيادة طفيفة تعد الأضعف بين المناطق الإنجليزية.

ويرتبط هذا التراجع بزيادة أعداد الباحثين عن العمل وانخفاض الطلب على العمالة المؤقتة في العديد من القطاعات.